#Lojistik Analizi yine dolu dolu. Bu hafta hepimizin en büyük sorunu Nitelikli Personel ve İş Ararken yapılan hataları Konunun uzmanı ile konuştuk.
Peki Smart HR Yöneticisi Gökhan Güngör’e hangi soruları ilettik?
Lojistik Analizi – Gökhan Güngör
1. Nitelikli İş Gücü & Sektörel Realite “Lojistik sektörü hızla dijitalleşiyor ve tedarik zinciri dinamikleri değişiyor. Ancak sahada ve yönetim kademelerinde ciddi bir ‘nitelikli insan gücü’ eksikliği konuşuluyor. Sizce sektör gerçekten aradığı nitelikte personel bulamıyor mu, yoksa nitelikli iş gücünü çekme ve elde tutma konusunda şirketlerin sunduğu şartlar mı yetersiz kalıyor?”
2. İş Arayışında Yapılan Bariz Hatalar “Lojistik sektöründe kariyer yapmak veya seviye atlamak isteyen nitelikli profesyonellerin, iş arama ve mülakat süreçlerinde yaptığı en bariz, ‘asla yapılmaması gereken’ 3 hata nedir? CV hazırlamadan yetkinlik aktarımına kadar en çok nerede eleniyorlar?”
3. Şirketlerin Gerçek Arayışı (Sözde ve Özde Beklentiler) “Şirketlerin ilanlarda yazdıkları gereksinimler ile mülakat masasına oturduklarında gerçekten aradıkları ‘o kritik yetkinlik’ arasında çoğu zaman fark oluyor. Bugün modern bir lojistik şirketi, teknik bilginin ötesinde bir adayda ilk 5 dakikada neyi görse ‘işte aradığımız kişi bu’ der?”
4. Lojistikte Yeni Nesil Yetkinlikler & Uzmanlaşma “Veri analitiği, yeşil lojistik, e-ticaret lojistiği ve otomasyon gibi alanlar öne çıkarken; sektördeki profesyonellerin ‘modası geçmeyecek’ bir kariyere sahip olmaları için kendilerine acilen yapmaları gereken yatırımlar nelerdir? Klasik lojistikçilik dönemi bitti diyebilir miyiz?”
5. Kapanış & Vizyon Sorusu “Hem iş arayan nitelikli adaylara hem de yetenek kıtlığından şikayet eden lojistik işverenlerine tek bir cümleyle tavsiye verecek olsaydınız, her iki tarafa da mesajınız ne olurdu?”
